|
Ha változnak a jogszabályok és
a termék frissítésére sor kerül, akkor mindent megteszünk
annak érdekében, hogy automatikusan megküldhessük az
aktualizált verziót.
A fejezetekbe és pontokba
foglalt szempontrendszer figyelembe veszi az SZJA törvény
által definiált szabályokat. Nincs szükséged rá, hogy még külön
tanulmányozd a törvényeket. A szerkesztői munkát is
elvégeztük. Egyedül a megfelelő tartalom testre szabása vár
rád.
Jelenleg a "legdrágább" a bér. Ez azt jelenti, hogy az e
célra fordított összegből a legalacsonyabb a nettó juttatási
arány és a legmagasabb az adó tartalom.
Nézzük meg, hogy mit lehet finanszírozni 393 ezer
forint havi költségből:
| Bruttó bér |
200.000 Ft |
300.000 Ft |
| Természetbeni
juttatás (nettó) |
105.607
Ft |
0 Ft |
| Bruttó bér + költségei |
262.000 Ft |
393.000 Ft |
| Természetbeni juttatás + költségei |
131.000 Ft |
0 Ft |
| Nettó bér |
141.920 Ft |
203.330 Ft |
| Összes nettó juttatás |
247.527 Ft |
203.330 Ft |
| Összes költség |
393.000 |
393.000 Ft |
| Külömbség a
nettó juttatásban |
|
-44.197
Ft |
Egy gyermekkel rendelkező
család által kihasználható kedvezményesen adózó cafeteria
elemekkel számoltunk.
Látható, hogy egyetlen alkalmazott esetében éves szinten
530 ezer forint többlet juttatás nyújtható a cafeteria
rendszer beiktatásával. Természetesen ugyanez levezethető
költségmegtakarítási oldalról is.
Egy gazdálkodó akkor jár el a legjobban, ha fel tud
állítani egy egészséges arányt a különböző juttatási formák
tekintetében. Természetesen ez nem egy egyszerű feladat.
Egyrészt komoly akadályt jelenthet az adótörvények bonyolult
rendszere, amelynek alkalmazása során számtalan értelmezési
problémába lehet ütközni. Másrészt a lehetséges megoldások
sokszínűsége hosszadalmas számítások elvégzését igényli, és a
megfelelő hozzáértés úgyszintén nem elhanyagolható szempont.
Tovább bonyolítja a helyzetet, hogy a juttatások bizonyos
köre csak szabályozott körülmények között alkalmazható.
Olyan Cafeteria
(Kafeteria) minta szabályzatot állítottunk össze, amelyik
nemcsak eleget tesz a szabályozottság feltételének, hanem
egyben segítséget is jelent a kosár (juttatási csomag)
összeállításához, illetve a kiválasztáshoz.
Aki a nyilvántartások megszerkesztésével nem kíván bajlódni,
illetve biztos akar lenni a számítások helyességében, azok
számára rendelkezésre áll a Cafeteria szabályzat
mintánk.
Ha nem közömbös számodra, hogy mennyi a nettó juttatás -
adóteher arány, a Cafeteria bevezetése és működtetése sem
lehet kérdés!
Cafeteria tudástár
Természetbeni juttatás:
a) a kifizető
által magánszemélynek adott reprezentáció és üzleti
ajándék;
b) a kifizető
által egyidejűleg
több magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen
átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott
adóköteles bevétel, ha a juttatás körülményei alapján a kifizető - jóhiszemű
eljárása ellenére -nem képes
megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett
bevételt;
c) a kifizető
által törvény vagy
törvény felhatalmazása alapján más jogszabály
rendelkezése következtében a magánszemélynek ingyenesen vagy
kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén
juttatott adóköteles bevétel;
d) a munkáltató
által - a c)
pontban foglaltaktól függetlenül is -
da) valamennyi
munkavállaló (ideértve a Munka Törvénykönyvéről szóló
törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt
munkavállalót is), vagy
db) az előbbiek és/vagy elhunyt munkavállaló közeli
hozzátartozója, szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai
gyakorlaton lévő hallgató, nyugdíjban részesülő magánszemély
- ha nyugdíjazását megelőzően a munkáltatónál vagy annak
jogelődjénél volt munkavállaló -, vagy
dc) az előbbiek és/vagy
közeli
hozzátartozóik
részére azonos feltételekkel
és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott
termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles
bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a
szolgáltatás azonos
értékben meghatározott keret terhére valamennyi, az
előzőekben említett, juttatásban részesülő magánszemély
számára ugyanazon termék vagy szolgáltatáskörből azonos
feltételekkelválasztható), feltéve, hogy
a termék megszerzése (választása), illetve a szolgáltatás
igénybevétele (választása) bármelyikük számára ténylegesen is elérhető;
e) a munkáltató
általvalamennyi munkavállaló (e
rendelkezés alkalmazásában ideértve a munkáltatóhoz a Munka
Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint kirendelt
munkavállalót is) által megismerhető belső szabályzat (pl.
kollektív szerződés, szervezeti és működési szabályzat,
közszolgálati szabályzat stb.) alapján - a c)-d) pontban
foglaltaktól függetlenül is -
ea) több munkavállaló,vagy
eb) az előbbiek és/vagy elhunyt munkavállaló közeli
hozzátartozója, szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai
gyakorlaton lévő hallgató, nyugdíjban részesülő magánszemély
- ha nyugdíjazását megelőzően a munkáltatónál vagy annak
jogelődjénél volt munkavállaló -, vagy
ec) az előbbiek és/vagy közeli
hozzátartozóik
részére, azonos
feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen
átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott
adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a
szolgáltatás azonos
módszerrel meghatározott keret terhére választható),
feltéve, hogy a juttatásra
jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a
munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az
életkor vagy más - munkaköri feladattal kapcsolatos
teljesítménytől nem függő - közös ismérv alapján határozza
meg;
Vissza a
megrendelőlaphoz >>>
Az oldal elejére >>>
|
